全国站[切换城市]

江苏天玺

企业资质代办 股权转让的专业服务机构

服务热线:13092498560

热搜关键词:资质申报工商注册资质股权转让企业股权转让人才猎头

当前位置:首页 » 资质申报 » 人力防范保安服务公司等级评定标准 (试行)

人力防范保安服务公司等级评定标准(试行)

一、必备项目

  • 1.公司规模
    1.1工商注册实缴资本金不低于1,000万元; 1.2上一年公司从事人力防范保安服务总营业额不低于6,000万元; 1.3具有固定的办公场所,且面积不小于1,000㎡; 1.4保安员总数不少于2,000人; 1.5制定保安服务防护器具及交通、通讯等装备配备标准。各保安服务岗位按照标准配备装备。
  • 2.人力资源
    2.1依法与全体员工签订劳动合同,全体在职保安员取得《保安员证》后上岗; 2.2具有保安管理师职业资格以上人员不少于20人,其中高级保安管理师职业资格人员不少于3人; 2.3具有初级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的30%,其中中级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的20%,高级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的10%; 2.4近一年公司组织对全体保安员进行法律法规、保安专业知识和技能等方面的在岗培训时间不少于40课时,其中保安专业技能培训时间不少于20课时; 2.5上一年公司投入的培训经费不低于全员工资总额的1.5%。
  • 3.经营管理
    3.1建立党、团、工会组织,定期开展活动; 3.2获得质量管理体系认证证书; 3.3保安员执行勤务时应着全国统一的2011式保安员服装,并佩戴保安服务标识和有保安从业单位标志、保安员编号的胸徽; 3.4使用保安服务监管信息系统,及时、准确更新相关信息; 3.5设立服务质量与安全管理部门和专职督察队员,对各勤务岗位的服务和安全管理进行督察,针对阶段性综合情况进行分析并提出整改方案,向社会公示公司保安服务标准和服务监督电话; 3.6聘请法律顾问; 3.7建立保安服务项目风险评估制度,对重大保安服务项目进行风险评估; 3.8根据与客户签订保安服务合同约定,制定勤务方案与紧急情况应急预案; 3.9每年组织在岗保安员进行紧急情况应急预案演练不少于2次; 3.10为高风险岗位保安员办理人身意外伤害商业保险。
  • 4.社会责任
    4.1积极参与社会治安防控工作,主动参加义务巡防活动; 4.2近一年内未发生因公司过错而导致的重大刑事案件或重大安全责任事故; 4.3保安员工资(不含加班费)高于公司经营所在地最低工资标准的20%; 4.4建立员工薪酬标准及薪酬增长制度,确保工资按时足额发放; 4.5建立保安员伤残抚恤及医疗保障制度; 4.6建立保安员表彰奖励制度。
  • 1.公司规模
    1.1工商注册实缴资本金不低于500万元; 1.2上一年公司从事人力防范保安服务总营业额不低于3,000万元; 1.3具有固定的办公场所,且面积不小于600㎡; 1.4保安员总数不少于1,000人; 1.5制定保安服务防护器具及交通、通讯等装备配备标准。各保安服务岗位按照标准配备装备。
  • 2.人力资源
    2.1依法与全体员工签订劳动合同,全体在职保安员取得《保安员证》后上岗; 2.2具有保安管理师职业资格以上人员不少于10人,其中高级保安管理师职业资格人员不少于2人; 2.3具有初级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的25%,其中中级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的15%,高级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的5%; 2.4近一年公司组织的对全体保安员进行法律法规、保安专业知识和技能等方面的在岗培训时间不少于32课时,其中保安专业技能培训时间不少于16课时; 2.5上一年公司投入的培训经费不低于全员工资总额的0.8%。
  • 3.经营管理
    3.1建立党、团、工会组织,定期开展活动; 3.2获得质量管理体系认证证书; 3.3保安员执行勤务时应着全国统一的2011式保安员服装,并佩戴保安服务标识和有保安从业单位标志、保安员编号的胸徽; 3.4使用保安服务监管信息系统,及时、准确更新相关信息; 3.5设立服务质量与安全管理部门和专职督察队员,对各勤务岗位的服务和公司管理进行督察,针对阶段性综合情况进行分析并提出整改方案,向社会公示公司保安服务标准和服务监督电话; 3.6聘请法律顾问; 3.7建立保安服务项目风险评估制度,对重大保安服务项目进行风险评估; 3.8根据与客户签订保安服务合同约定,制定勤务方案与紧急情况应急预案; 3.9每年组织在岗保安员进行紧急情况应急预案演练不少于1次; 3.10为高风险岗位保安员办理人身意外伤害商业保险。
  • 4.社会责任
    4.1积极参与社会治安防控工作,主动参加义务巡防活动; 4.2近一年内未发生因公司过错而导致的重大刑事案件或重大安全责任事故; 4.3保安员工资(不含加班费)高于公司经营所在地最低工资标准的15%; 4.4建立员工薪酬标准及薪酬增长制度,确保工资按时足额发放; 4.5建立保安员伤残抚恤及医疗保障制度; 4.6建立保安员表彰奖励制度。
  • 1.公司规模
    1.1工商注册实缴资本金不低于200万元; 1.2上一年公司从事人力防范保安服务总营业额不低于1,000万元; 1.3具有固定的办公场所,且面积不小于200㎡; 1.4保安员总数不少于300人; 1.5制定保安服务防护器具及交通、通讯等装备配备标准。各保安服务岗位按照标准配备装备。
  • 2.人力资源
    2.1依法与全体员工签订劳动合同,全体在职保安员取得《保安员证》后上岗; 2.2具有保安管理师职业资格以上人员不少于5人,其中高级保安管理师职业资格人员不少于1人; 2.3具有初级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的20%,其中中级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的10%,高级保安员职业资格以上人员不少于保安员总人数的5%; 2.4近一年公司组织的对全体保安员进行法律法规、保安专业知识和技能等方面的在岗培训时间不少于24课时,其中保安专业技能培训不少于12课时; 2.5上一年公司投入的培训经费不低于全员工资总额的0.5%。
  • 3.经营管理
    3.1建立党、团、工会组织,定期开展活动; 3.2获得质量管理体系认证证书; 3.3保安员执行勤务时应着全国统一的2011式保安员服装,并佩戴保安服务标识和有保安从业单位标志、保安员编号的胸徽; 3.4使用保安服务监管信息系统,及时、准确更新相关信息; 3.5设立服务质量与安全管理专职督察队员,对各勤务岗位的服务和公司管理进行督察,针对阶段性综合情况进行分析并提出整改方案; 3.6根据与客户签订保安服务合同约定,制定勤务方案与紧急情况应急预案; 3.7每年组织在岗保安员进行紧急情况应急预案演练不少于1次; 3.8为高风险岗位保安员办理人身意外伤害商业保险。
  • 4.社会责任
    4.1积极参与社会治安防控工作,主动参加义务巡防活动; 4.2近一年内未发生因公司过错而导致的重大刑事案件或重大安全责任事故; 4.3保安员工资(不含加班费)高于公司经营所在地最低工资标准的10%; 4.4建立员工薪酬标准及薪酬增长制度,确保工资按时足额发放; 4.5建立保安员伤残抚恤及医疗保障制度; 4.6建立保安员表彰奖励制度。